奥巴马新的加班规则伤害了需要灵活性的工人

2019-05-23 12:03:03 阎诰 26

在我在华盛顿考官工作之前,我是曼哈顿研究所的Economics21的研究员。 每天我都会制作一份草稿,要求每天编写大约20条及时有趣的链接。 这是我的责任,所以我在那里工作的那一年,我必须在每个工作日之前的那个晚上组织起草。

每天花一个多小时才找到链接和格式化时事通讯。 这是几个月,直到我在一小时内完成了这个过程。 早上,我又花了半个小时从老板那里输入了最后的编辑,做了最后一次校对,将时事通讯上传到e21网站并发了一个链接。

那段时间离我很近的人可以告诉你,时事通讯并不是我最喜欢的工作。 在大多数情况下,时事通讯是在我的九到五职责之上,所以我每周工作超过40小时。

值得庆幸的是,我的老板很高兴给我额外的休假时间来抵消我的加班时间。 严格的工作时间有时是困难的,但这是值得的,因为我可能不会在另一份工作中获得额外的时间。

奥巴马总统劳工部的新加班规则为数百万人带来了灵活性。

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该规则将影响420万工人,每年收入在23,700美元至47,500美元之间。 它要求雇主每周工作40小时以上的工作时间为这些工人支付一半的时间 - 即使这些工人宁愿赚取更多的带薪休假时间。

副总统拜登星期二过度简化了这个问题。 “公司可以做出选择:他们要么加班支付工人,要么他们将工作周限制在40小时,”拜登说。 “无论哪种方式,工人都会赢。”

Furchtgott-Roth在电子邮件中提到了我的第三个选项。 在非营利性预算紧张的情况下,时间不是一个选择。 “我必须仔细计算你的Ebrief小时数,然后把你送回家.3。或者我可以支付你加班费并调整你的基本工资。这可能就是我要做的。你最大的缺点就是我不能给你额外的休息时间来看你的家人,而不是额外的工作时间。“

同样的工资,相同的工作时间,更少的休假。 这对任何人来说都不是理想的,特别是奥巴马试图帮助的低收入工人。

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例如,考虑一位单身母亲,每年为一家小企业在入门级职位上赚取25,000美元。 假设她的父母一周访问,并能够看到她的女儿。 如果她的雇主赋予她Furchtgott-Roth给我的相同的灵活性,那么母亲可以在那个星期工作60个小时,以换取不同周的20个小时。 当她的女儿患上流感或水痘时,母亲可以花时间照顾她生病的孩子。

根据奥巴马的新规定,这种灵活性是违法的。 她必须每周工作40小时,每周一次。 即使她的父母访问并可以看到她的女儿,如果小企业负担不起,母亲将无法以1.5倍的工资加班。

更糟糕的是,现在企业必须密切关注母亲在办公室工作的时间,以确保她每周不超过40小时。 任何希望在家工作的希望都消失了。

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奥巴马试图通过新的加班规则帮助弱势工人,但数百万人将失去额外休假的灵活性。 相反,只有富裕或某些类型的豁免工作在法律上允许自由。

幸运的是,对于我的继任者来说,Ebrief现在拥有的链接数量不到以前的一半。 但似乎越来越多的电子邮件简报正在推出。 对于那些花费他们的夜晚准备时事通讯的人来说,现在工作时间更长,无需额外工资或休假:我感到痛苦。

Jason Russell是华盛顿考官的评论作家。