ERA结束了反商业行为

2019-05-23 12:10:01 蹇褚 26

亚利桑那州(幸运的是)自1946年以来一直拥有工作权法,保护员工免于被迫违反自己的意愿加入工会或向工会缴纳会费。 这种基本的选择自由使大峡谷国家的一些工会领导人感到沮丧,他们认为我们的宪法共和国的理想不适用于他们。

这表明,虽然公共和私人工会曾经在我们国家发挥了重要作用,但大工会却无耻地成为民主党的政治派别,公然无视其成员的意愿。

对亚利桑那州来说,加利福尼亚州,新墨西哥州和科罗拉多州等邻国没有工作权法。 他们的损失一直是我们的机会,并导致无数新的小企业,科技创业公司和其他创造者开设亚利桑那州的商店。

根据对离开加利福尼亚州的公司进行的为期 ,亚利桑那州是加州消费投资的第三大市场。 亚利桑那州的州:德克萨斯州和内华达州,你猜对了,这些州也是工作权利国家。

然而,即便在今天,即使在工作权利国家,过多的曾经意图保护工人的劳动法已经过时,并被工会老板滥用,为左翼运动筹集资金,并对合法公司进行不公正的攻击。

过去几十年使这些工会领导人更加绝望。 近年来,大工人一直愿意尽一切努力来保持他们所留下的萎缩权力。 此行为包括:

  • 禁止员工进行无记名投票选举,以便工会领导人可以恐吓他们的成员并决定结果。
  • 向民主党捐赠近 ,并在2012 - 14年间与自由派特殊利益集团保持密切联系。
  • 阻止定期重新认证投票,让工会老板永远不会面临重选。
  • 迫使工会成员参加鼓励欺凌和恐吓的抗议活动。

这些行动显然不符合工会成员的最佳利益,也剥夺了我们国家劳动力的权利。 我们的开国元勋们认为没有代表就没有税收,但显然大工会领导人不同意。
为了将权力交还给员工,我向众议员Tom Price,R-Ga和我的几位同事以HR 3222“雇员权利法案”的形式提出了立法。 这个常识性法案允许员工决定他们当前的工会活动是否真正满足他们的需求。

ERA包括八项支持员工的改革,这些改革将阻止上面列出的反商业行为,并制定工作场所保护类型,使个体员工与工会员工建立公平的竞争环境。

ERA中包含的这些规定甚至得到了工会家庭的大力支持。 这是因为他们不会伤害或威胁工会的权利,而是赋予工会成员真正的席位。 此外,这项立法产生了真正的问责制,因此大型劳工老板实际上必须为其成员服务 - 而不仅仅是民主党全国委员会。

虽然亚利桑那州的工作地位是我们国家继续蓬勃发展的主要原因之一,但大峡谷州的主要经济驱动力将始终是我们的劳动力。 亚利桑那州辛勤工作的男女建立了适合工作的环境,使西南地区成为该国发展最快的地区。

这些工人和所有美国工人应该有权获得一个保护他们利益的过程,而不仅仅是大工会老板的利益。