工厂工作和工会主义

2019-05-23 04:15:11 苌逋徕 26
2015年3月19日晚8:34发布
2015年3月19日下午9:07更新

菲律宾马尼拉 - 28岁的Anna Gianan在回忆起她在Cavite工厂失去工作的边缘时泪流满面。

她说,她被指责为“不服从” - 故意拒绝遵从她的上司的命令 - 当时所有的一切都只是错误传达。

在没有任何先前的警告或通知的情况下,她没有工作,但仍然在事件中获得了两个月的工资 - 此后她的律师将此作为“建设性解雇”的举动。

但是Gianan从未辞职,她的不辞职也不能使这一事件成为建设性的解雇。 她无法让自己离开菲律宾Tae Sung金属工厂的四面墙。

Gianan虽然仍在领取薪水,但表示缺乏工作量并不合适。 这不是她作为一名工人的人,引用她的产量和近乎干净的出勤率。

她一大早就离家出走,只是坐在Tae Sung办公室,没有任务分配给她,好像要反映她的能力水平。

她说,她长时间的空闲时间,而其他人都在努力工作,这使得工厂对她“充满敌意”。

Hindi ako nagtapos para lang tumanganga nang ganoon (我没有完成我的教育,只是为了坐视不管),”她说,叙述她是如何从一个课程转移到另一个课程,以及她在大学期间每年夏天如何工作。

在Tae Sung工会的帮助下,Gianan将她的不满带到了劳工部的区域办事处。

Mali kasi呃 (这是错的),”她说,努力阻止呜咽。 她补充说,如果有任何有效的理由,那就没问题了。

工厂员工。工作人员Anna Gianan说,她将在Tae Sung菲律宾金属工厂争夺她的位置。所有照片由Faye Sales / Rappler提供

工厂员工。 工作人员Anna Gianan说,她将在Tae Sung菲律宾金属工厂争夺她的位置。 所有照片由Faye Sales / Rappler提供

工会密度

她说,如果不是工人工会,Gianan就不知道该向何处求助,或者她有什么法律权利可以提出质疑。

然而,在菲律宾,工会领导人谴责工会密度的减少 以及工会会员和组织中的工人和新工业 的兴趣减少

最新的州数据显示,新注册的工会处于1976年以来的最低水平,2013年仅有126个新工会注册。尽管该国报告了就业增长。

仅2006年就解散了717个工会。 这比宣布戒严法的1972年取消或解散的653个工会要大。

菲律宾工会代表大会(TUCP)的艾伦·坦尤赛(Alan Tanjusay)将工会主义逐渐归咎于雇主侵略性的工会破坏,往往使成员更容易失业。

Tanjusay说:“工人对工会失去兴趣,因为他们被雇主或公司劝阻并威胁要组建或加入工会。”

与工作人员谈判具有法律地位的纸面上的好处有时被工人认为在与公开支持工作场所中有组织异议的现实成本相抵触时不那么有吸引力。

Tae Sung的案例

拉普勒接受采访的Tae Sung菲律宾工人说,在工会成立之后,管理层之前对工厂的轻微违规行为突然被严重处理,工会成员的处罚往往比非成员更严厉。

2月份,工会成员进行了为期两天的罢工,在管理层加入了他们的一些要求,包括加薪和更多福利后,罢工结束了。

Tae Sung管理层代表兼人力资源经理伊丽莎白·阿巴索罗在接受Rappler采访时认为工厂工会是一个“健康的工会”,二月的罢工是“和平的”。

Abasolo表示,管理层只希望工人,特别是工会成员,承诺提高工作场所的表现,理由是Tae Sung的劳动生产率下降。

Tae Sung管理层坚持认为,它会根据公司利润定期更新其薪酬计划,并强调员工绩效。

管理。 Tae Sung管理层表示工人得到了适当的补偿。照片由Faye Sales / Rappler拍摄

管理。 Tae Sung管理层表示工人得到了适当的补偿。 照片由Faye Sales / Rappler拍摄

但自上次和解以来仅仅3个星期,Tae Sung工会会员再次表示涉嫌违反雇主的行为。

Partido Manggagawa称, 自2月罢工结束以来 ,管理层“ 已经解雇了两名工会成员并再次停职6人”,并将此类行为 称为“报复行为”。

重要的工具

这种来自雇主的抵制导致工人越来越怀疑并对工会主义漠不关心,从而导致其衰落。

在有组织的劳工力下降的情况下,劳工部长罗莎琳达·巴尔多兹表示,她“致力于”保持“有利于行使工会权利的气氛,不受无理限制和侵权”。

Partido Manggagawa发言人Wilson Fortaleza解释说,鉴于劳资关系往往不平等,工会是一种平衡机制。

“通过工会,今天的人们享有核心劳工标准,”他说。

他补充说:“如果没有工会,工人就会受到资本的摆布”,并“否定了集体的声音来纠正他们的不满,影响影响他们工作条件的公司政策。”

Tanjusay说“所有工人都应该把自己组织成工会”,作为“一个强有力的团结努力,以确保他们获得同工同酬和平等福利”的工具。

领导。 Tae Sung工会主席Charlie Piamonte将工会文件保存在一个清晰的信封中。照片由Faye Sales / Rappler拍摄

领导。 Tae Sung工会主席Charlie Piamonte将工会文件保存在一个清晰的信封中。 照片由Faye Sales / Rappler拍摄

社交流动性

Gianan告诉Rappler,人们已经建议她放弃对她的停职的任何怨恨,以平息她的主管,她的行为惩罚了她曾经质疑的她。

但她说,她不会放手。

当她读到这封称她“不合作”的信并将她的工作量重新分配给其他人时,好像在贬低她在工作场所的份额一样,她说这是对她作为工人的尊严的攻击。

Tae Sung工会领导人Charlie Piamonte表示,Gianan案件是该工厂不太重要的案件之一。

他补充说,其他人因涉嫌夸大其罪而受到解雇的处罚。

现在与Tae Sung合作16年的Piamonte表示,他理解工作保障并非易事,因为雇主愿意采用多种灵活的雇佣安排。 (阅读: )

这位52岁的工人补充说,投票给他作为工会主席并且没有完成学业的工厂工人,如果不是因为Cavite的工会组织者,就不会意识到他们作为工人的权利。

该组织的喷雾器,检查员,装配人员,机械师和生产线领导人不会知道他们有权享有安全的工作场所,一系列法律规定的福利,最重要的是保有权保障,保护他们免于终止正当理由 - 确保有机会过上更好生活的条件。

如果不是为了他们,至少对他们的孩子来说。 - Rappler.com